收入分配是组织运行与发展中的一项重要内容，不同的分配方式不仅体现出组织中的资源分配特点，而且反映出权力配置的特征，这反过来又对组织成员的注意力分配和工作积极性产生重要影响，从而影响到组织效率和组织目标的实现。因此，收入分配制度的运行与变迁成为组织研究的一个重要领域。在以往的单位研究中，对收入分配的关注点主要在于探讨这一制度在单位体制形成与演变过程中的发展变化，分析其中体现出来的不同单位组织以及同一单位组织内部成员之间的社会分化状况。