中兴通讯提出以“人才国际化为根本,市场国际化为重点,资本国际化为依托”的国际化战略,成为中国高科技领域最早“走出去”的标杆企业。企业的国际化,首先是人才的国际化,而人才的“国际化”,必然带来劳动关系的“国际化”。依据“思维全球化和行动地方化”的原则,中兴通讯对驻外机构的跨国人力资源管理不断探索,逐步形成了“中兴”特色的跨国人力资源管理模式,同时以“事业留人,感情留人,待遇留人”,稳定、和谐了海外劳动关系。
劳动,生产关系,研究报告,深圳市,2008
胡谋: