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中兴通讯股份有限公司海外劳动关系状况调研报告
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中兴通讯提出以“人才国际化为根本,市场国际化为重点,资本国际化为依托”的国际化战略,成为中国高科技领域最早“走出去”的标杆企业。企业的国际化,首先是人才的国际化,而人才的“国际化”,必然带来劳动关系的“国际化”。依据“思维全球化和行动地方化”的原则,中兴通讯对驻外机构的跨国人力资源管理不断探索,逐步形成了“中兴”特色的跨国人力资源管理模式,同时以“事业留人,感情留人,待遇留人”,稳定、和谐了海外劳动关系。

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