提高女性在社会管理和决策方面的参与度是实现男女平等的重要途径。而基层女公务员的能力建设和发展则是其中的重要环节之一。近年来，杭州市委、市政府高度重视基层女公务员的选拔和培养，并取得了重要的进展。但是，从实际发展的现状来看，仍然存在诸多问题。本文在查阅以往文献的基础之上，编制半结构化访谈提纲，采取面对面访谈形式，对杭州市所属13个区（县、市）基层女公务员的成长路径进行深入的调查研究，为消除基层女公务员发展过程中存在的障碍提供一些思路。