本文以杭州市的317位女性科技工作者为研究对象，从“管理体制、培训与交流环境、创新支持环境、考核评价环境、流动与配置环境、薪酬激励环境”等方面出发，研究了杭州市女性科技工作者的认知与满意度、在发展过程中面临的阻力，以及对政策、法规及制度环境的需求。在此基础上，从市场经济发展和政府战略需求变化的角度出发，提出了完善和促进杭州市女性科技工作者发展的政策及政策工具组合的对策与建议。