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职业获得中的族群分层
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本文考察了工作机会获得的社会机制。首先,本文叙述了中国社会结构分割的历史变迁及其对个体职业获得方式的影响作用。其次,本文介绍了以族群为单位的团体主义和优惠补偿政策,及其对中国少数族群的工作获得与社会流动的重要影响。再次,本文采用“西部数据”的子数据集进行经验分析,探究现职的获得机制。最后,本文总结了结构分割对工作地位的决定作用,探究了新疆维、汉族群工作获得上的分层机制。

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