本章探讨了协作系统中价值创造的源泉，它主要从社会系统的迂回生产出发，特别是强调了劳动间的协调水平对价值创造的意义；同时，又对协作系统中的不同类型的劳动的性质作了分析，区分了协作系统的管理中指挥协调和监督约束的性质差异以及探寻了它们在未来的不同走势，并揭示了协调对协作系统中价值创造的根本性意义。显然，尽管本章主要是从宏观系统角度探讨了价值创造问题，但是，它也为对组织生产中的财富（资源）创造提供了微观机理。