本章将更深入地探讨和比较影响企业隐性协调的伦理内容。实际上，在当前学术界有关企业产权结构的讨论中，一大热点就集中在以隐性协调为主的家族制企业和以显性协调为主的所谓现代制企业之间的绩效比较。主流经济学的企业理论往往强调，只有在产权明晰的基础上建立现代企业制度，才能保持企业的持续发展，才能在当今国际竞争中具有优势。但是，中国当前的企业实践似乎并不符合这种有关责权明确的要求，也似乎与现代企业制度发展的大趋势相违背。事实上，大部分研究和调查报告表明，中国的私营企业普遍采用的是家族制的所有和管理形式，目前家族企业占民营企业的90%左右。而且，许多学者也预言，中国的家族企业只会越来越多而不是日益消失，现在的乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业、承包企业等也都将越来越采用家族制或泛家族制（储小平，2000）。那么，中国目前这些企业有能力参与国际竞争吗？目前这种发展趋势是否有其合理性呢？这也正是本章试图说明的。