事实上，就生产型的协作系统而言，它从家庭组织演化到企业组织经历了几千年的时间，从家族企业组织形态过渡为现代企业组织形态又经历了几百年的时间，而现代企业制度的发展也已经有了上百年时间。而且，构成协作系统的内在要素还在不断演变，因而企业组织的形态和结构也必然还要发生进一步的演化。根据前面提出的理论，企业组织的产生和发展是与协调机制演变相对应的产物，是人类为增进协调收益而进行的组织“创设”。那么，随着社会发展而带来对协调水平的新要求，人类社会的协调机制将发生新的变化，与此相适应，企业这种组织形态也将发生嬗变。也就是说，基于协调水平增进维度，通过对不同历史时期相应的协调机制之演变的探索，我们就可以探知各类协作系统的形态变化，并通过分析现实社会中的力量结构而剖析它的种种现实形态。特别是，通过考察协作系统构成要素的未来变化，我们借此可以预测和洞悉企业组织在未来一段时间的演变走向。为此，本章从构成协作系统的基本要素的更替和组合方式入手，探究相应的协调机制的演化，从而挖掘和预测生产型协作系统的形态演变。