改革开放以来，国内学术界对企业的研究大多数集中在经营管理制度和产权制度上，其研究的应用目的在于追求企业经济效益的提高，但对企业的人文目的少有重视。现代社会是一个高度组织化的社会，企业是最重要、最普遍的组织形式。它既是人们谋生的场所，也是人们建立关系、交流情感、发挥潜能、实现价值的地方。人们从工作中得到的满足不仅影响到工作态度和工作积极性，也“影响到一个人与家庭和朋友的关系，甚至影响他的身体和精神的健康状况”（陆锦林，1982：208）。因此，工作满足感已成为现代社会衡量人们生活质量的重要指标。企业在让职工努力工作创造利润的同时，也应该让职工在工作中得到更多的满足和快乐，这正是现代企业组织的人文目标所在。