本文主要从系统动力学的角度对知识转移的运作进行描述。首先，以系统思维对转型企业知识转移的基本过程和特性进行分析，对所要建模的系统动力学理论、模型仿真方法的选择和建模流程进行介绍；然后，根据企业本身知识有无创新，从有知识创新和无知识创新两个方面分别构建对应的知识转移运作模型，并进行仿真；最后，对仿真的结果进行分析，得到相关的结论，并给出对应的建议。
郭东强: 1957年生，福建泉州人，天津大学博士研究生毕业，工学博士。现为华侨大学二级教授；博士生导师；华侨大学工商管理学院学术委员会主任；华侨大学第十届学术委员会委员；中国博士后科学基金评审专家；中国信息经济学会前副理事长。 主要从事企业信息管理与信息化、信息技术与现代管理、企业知识管理等方面的教学和科研工作。至2016年8月，已经培养了博士研究生和硕士研究生106名。主持完成国家社会科学基金科研课题3项，主持完成福建省自然科学基金和福建省社会科学基金科研课题5项。著有《现代管理信息系统》等书4部；以第一作者或与研究生合作在国内外学术刊物发表论文215篇。2次获华侨大学教学优秀特别奖；5次获华侨大学科研优秀奖；主讲的“管理信息系统”课程被评为福建省2004年度首届省精品课程；2003年获第五届福建省社会科学优秀成果三等奖，2007年获第七届福建省社会科学优秀成果二等奖。
