对转型企业知识转移组织参考模型的研究建立在“企业转型”“知识转移”“组织”等理论的基础之上。转型企业知识转移组织参考模型是什么？应当具备哪些特点？其职能是什么？需要哪些基础条件来支撑它的有效运行？这将是本文要阐述的内容。
郭东强: 1957年生，福建泉州人，天津大学博士研究生毕业，工学博士。现为华侨大学二级教授；博士生导师；华侨大学工商管理学院学术委员会主任；华侨大学第十届学术委员会委员；中国博士后科学基金评审专家；中国信息经济学会前副理事长。 主要从事企业信息管理与信息化、信息技术与现代管理、企业知识管理等方面的教学和科研工作。至2016年8月，已经培养了博士研究生和硕士研究生106名。主持完成国家社会科学基金科研课题3项，主持完成福建省自然科学基金和福建省社会科学基金科研课题5项。著有《现代管理信息系统》等书4部；以第一作者或与研究生合作在国内外学术刊物发表论文215篇。2次获华侨大学教学优秀特别奖；5次获华侨大学科研优秀奖；主讲的“管理信息系统”课程被评为福建省2004年度首届省精品课程；2003年获第五届福建省社会科学优秀成果三等奖，2007年获第七届福建省社会科学优秀成果二等奖。
