通过对我国各级采供血机构人力资源管理等方面的现状及存在的问题进行全面分析，并结合社会发展需求，针对性提出符合国情并具可操作性的对策与建议。本文参考历次全国性调研的数据和资料并进行分析，了解到随着全国血液供应紧张的日益严峻，在现有的人事制度管理下，各级采供血机构从人员的编制配备、人力资源成本和财政拨款等方面表现出采供血机构的人力资源管理已滞后于卫生改革，成为制约输血事业发展的瓶颈。采供血机构应遵循市场经济的规则，借助政策，充分提升采供血机构人力资源科学管理水平，结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效，有助于对全国血液供应紧张这一共性难题的缓解，为无偿献血事业健康可持续发展营造可靠的前提与保障。