近年来，随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革的加快，劳动关系双方之间，社会不同群体之间的利益冲突日益凸显，促使劳动纠纷案件呈现激增的态势。劳动争议、集体停工事件已经成为影响企业经营发展和社会稳定的重要因素。笔者旨在探析工会组织如何在加强社会建设创新社会管理中积极发挥作用，这无疑对协调劳资双方的利益，有效化解劳资矛盾，维护职工群体的利益具有重大的现实意义。