本文论述了深圳高新奇公司因劳动关系矛盾催生了民主协商民主管理机制，公司工会因势利导，发挥职代会的作用，化解劳资矛盾，维护员工权益，使企业劳动关系日益和谐稳定。实践说明在非公有制企业推行民主管理制度不仅必要，而且可以收到劳资双赢的效果。工会要把民主管理作为履行自己职能的重要平台，理直气壮、师出有名加以实施。而非公企业行政领导尊重支持职工群众民主参与则是搞好民主管理的前提。