当前，企业在并购重组中面临的劳资双方权益保护问题已日益凸显，分析深圳并购重组企业发生的重大劳动争议，存在问题的原因是多方面的、情况也是复杂的，应当引起各级政府及社会各界的高度关注与深度思考，积极做好应对工作，从源头上遏制劳资纠纷。本文重点研究分析企业并购重组中劳动关系存在的主要问题、原因，提出如何应对的有效对策与措施，促进劳动关系的和谐稳定。