联盟成员间的知识转移与信任存在多维度的作用机制。而近年来学者研究发现，知识获取与知识转移是合作组织获得成功的关键要素。1580772若想在联盟中成功转移和分享知识，那么，首先应具备获得和转移知识的能力1580773，其次应有向联盟成员学习的动机1580774。合作伙伴间的信任已被认为是促进联盟中知识转移和分享的重要因素，并在过去的20年里得到大量证实。在最近的关于战略联盟的实证研究中，信任与知识转移经常被设定为多维度和非静态的概念。1580775对于信任的多维度探讨，本书选择Lewicki & Bunker的观点1580776。Lewicki & Bunker在Shapiro等研究1580777的基础上进行了改进，将信任分为基于计算的信任（CBT）、基于知识的信任（KBT）和基于认同的信任（IBT）三个维度。

本章通过对理论文献的回顾和梳理，构建了基于知识转移的研发联盟信任演化机理的理论模型，并通过实证研究与典型案例从知识转移与信任多维度的视角阐述和验证两者之间的复杂、动态的相互作用关系。