研发联盟组织是由多个企业（在很多情况下也吸收部分研究机构和大学加入）形成的技术合作契约关系，由多个企业共同投入资源，参与到一个创新过程中，然后基于共同的创新成果，再进行后续的差异化创新，是一种反复交易行为。1580808合作创新要求企业间能够进行有效的知识分享与知识转移，合作企业以彼此的能力和知识作为杠杆来增强合作创新的竞争力和生命力。合作创新的一个非常重要的功能就是知识在组织间的转移和分享，信息和知识能否通畅、迅速地在各个合作成员之间流动是合作创新成败的关键。1580809与此同时，研发联盟中知识转移存在风险，信任作为嵌入网络中的治理机制，能够降低交易费用，减少机会主义行为，促进知识转移和提高合作创新绩效。1580810因此，研究知识转移与信任的作用关系与动态演化机理，有助于理解研发联盟的运行机制，提高创新绩效，具有重要的理论意义。Santoro和Saparito的研究表明，自身风险估计与关系信任对更高层次的知识转移是有利的，并且关系信任与知识转移的联系远远强于自身风险估计，更进一步的，随着知识转移渐渐成为默契，自身风险估计与知识转移呈负相关，而关系信任则与知识转移呈强烈的正相关。1580811然而，上述研究缺少从知识转移视角对研发联盟成员间信任关系演化机制的深入分析，因此，本章基于以上研究成果，围绕信任与知识转移建立一个两者间的协同演化模型进行动力学分析，揭示企业间信任与知识转移在研发联盟中的协同演化机理，以期为研发联盟提供一定的理论指导和借鉴。