100多年来，《致加西亚的一封信》中的故事在全世界广为流传。故事的主人公叫安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人，一个英雄。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，根本就没有问“加西亚在什么地方”“到哪里能找到加西亚”而是立即出发，并且没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，克服了恶劣气候、复杂地形和敌人封锁等艰难险阻，最终将信送给了加西亚将军，加西亚成为在战争中发挥着关键性作用的人。在我们的行政队伍里，也无疑需要更多像加西亚这样能够积极主动、不打折扣地完成任务的公务人员。在文章中，我们首先探讨公务员执行力的理论内涵，进而分析中国公务员执行力的现状，通过从理论上分析影响公务员执行力的主要因素，最后提出提升中国公务员执行力的对策与建议。