本文探讨了女性就业歧视的历史背景和社会原因，并提出了应对措施。随着工业革命的到来，女性开始进入男性主导的职业领域，但随之而来的是职业歧视。这是因为在传统社会中，女性主要从事与家庭和家务有关的社会化工作，很少与他人竞争。然而，随着公共卫生条件的改善和避孕技术的发展，女性得以从生育活动中解脱出来，从而有机会进入其他职业领域。但由于女性在几乎所有职业领域都是新来者，因此遭受了来自先来者的歧视。为了应对这种情况，作者建议采取教育、法律等手段，促进职业平等。