本文的讨论主要围绕改革开放以来中国船员劳动力市场的改革而展开，以中国船员外派劳务公司的整体发展情况为背景，主要关注国有船员劳务派遣公司的改革和管理对于船员的影响。作为博士论文的一部分，这篇文章试图从中国船员外派劳务公司的发展情况以及改革程度的角度来讨论为什么中国船员外派到国际市场的数量不如普遍估计的那么高。它将揭示中国船员劳动力市场的改革程度在一些方面并不如学者们所推测的那么深入。