选聘高校毕业生到村任职是适应新形势要求的一项重大决策，具有长远战略意义。本期《要报》在对北京市109位大学生“村官”进行问卷调查和相关分析的基础上，提出从建立健全大学生“村官”长效机制方面考虑，可在政策上逐步探索实现“四个转变”：由“统设岗位”转变为“按需设岗”，由“统招统配”转变为“自主招聘”，由“组织选拔”转变为“志愿服务”，由“就业安置”转变为“货币补偿”。