本质上， 女性的教育收益率之所以较高， 是因为与男性相比， 在其他特征相同的条件下， 不同教育程度的女性之间的工资差异更大。 为什么会出现这样的情况呢？ 受到Ｄｏｕｇｈｅｒｔｙ研究的启发， 本文试图从劳动力市场工资性别歧视的角度加以分析。 而所谓工资性别歧视， 是指具有相同生产率特征的男性和女性劳动者的工资不同。