本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动力市场上的性别工资歧视程度做一个定量分析， 估计出歧视造成的性别工资收入差距到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供一点依据。