本章首先介绍Ag2公司的背景。首先，介绍Ag2公司的历史以及截至2010年船员劳务的基本情况。其次，通过分别讨论公司有关劳动合同和福利待遇的管理战略，思考Ag2公司作为一家国有独立船员劳务外派公司是如何改革其管理战略来发展劳务外派业务的。最后，通过分析Ag2公司高级船员福利待遇差的原因，进而解释众多高级船员从Ag2公司辞职离开，从而阻碍劳务外派业务发展的原因。本章的讨论将有助于深入了解这一国有独立船员劳务外派公司的改革程度。
赵志葳: 赵志葳 辽宁大连人，社会学博士。现为大连海事大学交通运输管理学院讲师，大连海事大学船员发展研究中心主任，南丹麦大学海上健康和社会研究所研究助理。主要从事船员海上职业健康安全、海员人力资源管理、国际航运经济的教学与研究工作。近年在国际SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上发表文章两篇；在国内期刊上发表文章九篇。参编著作两部。在国际会议上发言七次。作为核心研究人员，参与两项国际合作研究项目：Martha船员疲劳管理研究和BIMCO/ICSManpower 2015年海员人力资源研究。
