Nichols（1980）将自由雇佣劳动力的一个重要标准定义为“自由选择、自由离开雇主”。本章继续按照Nichols的观点讨论“趋势理论”。通过分析企业为防止船员辞职而设计的管理战略对船员流动造成的影响，研究船员是否能够自由从公司辞职，以及那些从国有船员劳务外派公司辞职的船员是否如同“趋势理论”所指出的那样成为自由船员。研究表明，很难将中国船员定义为自由雇佣劳动力。中国船员的流动也并非像“趋势理论”所认为的那样自由。
赵志葳: 赵志葳 辽宁大连人，社会学博士。现为大连海事大学交通运输管理学院讲师，大连海事大学船员发展研究中心主任，南丹麦大学海上健康和社会研究所研究助理。主要从事船员海上职业健康安全、海员人力资源管理、国际航运经济的教学与研究工作。近年在国际SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上发表文章两篇；在国内期刊上发表文章九篇。参编著作两部。在国际会议上发言七次。作为核心研究人员，参与两项国际合作研究项目：Martha船员疲劳管理研究和BIMCO/ICSManpower 2015年海员人力资源研究。
