2013年7月1日起生效的《劳动合同法（修正案）》，其实施到位可谓任重道远。在劳务派遣问题上，法律条文规定本身的冲突、同工同酬的落实与救济难、总量控制的强制性与用人单位经营自主性的冲突等都并未解决。劳务外包、无固定期限劳动合同以及行政机关对劳务派遣的介入等问题都有待在实践中考察。