工资集体协商是维护劳动者合法权益，平衡劳资利益，构建和谐劳动关系的重要途径。调研发现，厦门市工资集体协商制度推行以来，八成以上的劳动者认同工资集体协商制度的积极作用。工资集体协商在一定程度上促进了劳动者收入增长，改善了企业执行劳动基准的状况，提升了劳动者就业的稳定性，有助于推动企业民主管理，促进劳资关系和谐。但目前的工资集体协商工作仍存在以下问题：在企业工资决策机制中，集体协商尚未起到决定性作用；劳动者工资水平偏低，削弱了工资集体协商的正面效应；工资集体协商存在“重形式轻实质”的现象；劳方在协商中存在“不敢谈”“不会谈”现象；集体合同的履约情况不受重视。为充分发挥工资集体协商对劳动者权益的保障作用，应引导企业经营者转变劳动关系管理观念，并提升企业工会的协商对话能力，使之成为代表职工与企业谈判、博弈的独立权利主体。在国家立法尚未完善的情况下，可以考虑由地方先行出台有关工资集体协商的指引或规范，细化法律法规的规定，推动企业建立规范的工资集体协商机制。