北欧劳动法以集体谈判为基础，曾经连续稳定数十年而不变。但是，2002年之后，全球化、欧盟扩张、向知识社会转型、人口变化、家庭模式变化使得北欧劳动法所处的社会环境快速发生了变化。这些多面性、复杂事实导致原先统一而简单的劳动法律制度难以继续通行，催生了制度的“碎片化”趋势。现在，北欧国家的劳动法，是一个由多种渊源和多层规则组成的复杂体系。北欧劳动法具有保证劳动和平、合理平衡个体利益和效率之关系等传统优势。但也有许多改革者主张深度革新北欧劳动法。为适应快速变化的社会，传统的北欧集体劳动法面临欧共体劳动法中的个体导向路径、劳动法法治化等结构性挑战。在风险社会，劳动法的任务是顺畅个体角色转化；劳动法的范式也发生了转换，越来越强调作为个体的雇员。个体劳动法与集体合同相互支撑，是北欧劳动法未来的重大挑战。法律教义和学术影响为北欧集体劳动法的构建发挥了重要作用。在欧盟引入新元素之后，促进劳动法律体系内部的合理性、一致性，未来也将成为挑战性的问题。