组织是通过战略规划来确定它们的方向。人力资源规划对企业的未来发展至关重要，成功的企业来自于对未来的预测和有成效的规划。跨国企业人力资源规划，即企业内部或外部环境发生突然变化时，作出快速反应。任何时候、任何重要职位出现空缺时，可及时在世界范围内进行及时填补。