现代市场竞争实际上是员工能力与素质的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势，使企业成长并提升企业核心竞争力，实现差异化。企业员工培训是一个具有普遍性、长期性和计划性的问题。而企业“特殊培训”从理论上可直接提高企业的生产力，培养适合于企业的人才，是有价值的培训。