“薪酬激励”是企业最有效的激励手段之一。企业薪酬关系到每一位员工的切身利益，是员工对企业的付出所获得的相应报酬和奖励。跨国企业的薪酬设计要满足不同类型和不同国家员工的需求，具有一定的复杂性。因此，跨国公司全球薪酬体系的激励计划，决定着企业的人才保护和人力资源的合理配置与使用，是跨国企业人力资源管理所必须要面对的问题。