我国中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。在知识经济时代，知识已经超越了其他传统的生产资料成为第一生产力，而知识管理也作为一个崭新的管理方式进入了大家的视线。在当前美国次贷危机的不利环境下进行有效的知识管理也成为我国中小企业保持快速、稳定发展的不二选择。而知识管理绩效评价作为知识管理中极其重要的一环，已经吸引不少的学者和管理层对其进行研究。本文将通过举例对知识管理绩效评价的方法之一——层次分析法（AHP）进行详细的阐述，并在文末针对现在层次分析法中尚存的不足进行分析，这是本文的一个创新点。