本文总结了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的弊病。从内部营销的视角，将中小企业的人力资源管理过程看做对企业员工的营销过程。通过4P经典营销理论，分析中小企业人力资源管理过程中存在的各种问题的原因，挖掘了中小企业人力资源管理的缺失。同时，又站在内部营销角度，对中小企业人力资源管理提出了改进意见，建议中小企业从企业文化、组织结构和薪酬与激励机制角度着手，完善中小企业的人力资源管理。