本文认为在一个具有重农抑商传统的国家里，培育工商企业经营管理人才50123161是困难重重的，也是意义十分重大的。本文探索性地把新中国成立以来的企业经管人才培育分四个阶段加以述评；从全社会、各级政府、经管人才自身、民企经管人才四个方面提出了这支队伍培育中尚存的比如经管者自身“商本位”职业价值观不够牢固等重大问题；针对问题提出了诸如淡化国企经管人才行政官员色彩等五个方面的战略性对策建议。