当前我国的改革开放和社会主义现代化建设事业已经进入了一个新的历史时期，随着经济体制改革的不断深入，我国事业单位（科研、教育、文化、卫生）的人事制度改革也全面展开。各事业单位在选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面作了积极的探索，并取得了一些有益的经验和成效。但就目前来看，事业单位的人事制度改革还不够深入，远没有达到或实现其预期的目标任务，未能完全形成一个人员能进能出、职称能上能下、待遇能升能降、优秀拔尖人才脱颖而出、充满生机和活力的用人机制。为使事业单位的人事制度改革进一步走向深入，最终实现事业单位人事制度改革的预期目标，使人事制度管理走上科学化的管理轨道，本文认为在人事制度改革中应重点考虑以下几个方面内容。