21世纪，将是知识经济的世纪和全球经济一体化的世纪。全球经济一体化所引发的竞争，归根结底是对人才的竞争，是人才资源开发水平的竞争。为了应对这一竞争，我国及时地提出了“人才强国”的战略，此后全国各地、各行业乃至各个单位也纷纷制定了相应的“人才强X”战略，但均不可避免地遇到了人才及人才资源概念的界定以及人才资源开发的内涵、途径、策略等不可逾越的基本性的问题。本文对这些问题进行了尝试性的探讨。