本文旨在评估台湾地区目前应对就业歧视问题的法律框架的有效性。在就业歧视普遍存在并表现为一系列公然或隐蔽形式的环境下，歧视对女性的劳动参与造成消极后果，从而影响了台湾地区的全球竞争力，因此需要加以进一步的遏制。历经15年的政策试验、外国法吸纳和公民社会组织的草根行动，台湾地区现在以拥有亚洲最全面的反就业歧视法律机制为荣，这一机制特别强调保护女性、少数族群、残疾人和老年人。