香港对性别工作平等权保护的法律渊源包括三个层次：一是国际条约，二是宪法性法律，三是专门性法律。这三类法律渊源构成了香港反就业歧视的完整法律架构，为香港的反就业歧视工作提供了较为完善的法律保障。