德国人口的明显老龄化使人们开始关注社会保障费用的增加和未来劳动力的短缺， 其结果是近期公共政策的变化影响了年老员工。 劳动力市场的新方案旨在提高这一群体的劳动力参与率， 而企业层面的积极老龄化管理战略旨在改善年老员工的就业条件。 延长工作寿命日益成为 “积极老龄化” 的关键组成部分。