深圳富士康连续自杀事件、南海本田罢工事件……今年上半年，劳资冲突在“珠三角”明显增多，而这些冲突最终均以20%以上的加薪幅度告终。此外，全国多数省份已上调最低工资标准，普遍上涨幅度超过10%，有些省市的涨幅甚至高达20%。究竟怎样看待这一系列的劳资冲突事件呢？面对劳动力价格上涨，政府究竟应该做些什么呢？记者带着疑问采访了中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉。
蔡昉: 中国社会科学院国家高端智库首席专家、学部委员，中国人民银行货币政策委员会委员，中国社会科学院原副院长，中国非洲研究院原院长，第十一、十二、十三届全国人民代表大会常务委员会委员，第十三届全国人民代表大会农业与农村委员会副主任委员。主要研究领域为中国经济改革和发展、人口经济学、劳动经济学、经济增长、收入分配和减贫等。著有《人口负增长时代：中国经济增长的挑战与机遇》《中国经济发展的世界意义》《中国经济增长展望：从人口红利到改革红利》等。近年获中国出版政府奖、中华人口奖、孙冶方经济科学奖、张培刚发展经济学优秀成果奖、中国发展百人奖、中国农村发展研究奖等。
