前一章我们已经分析了企业家文化创新行为的演化特质，企业家文化创新行为是一个演化系统，它在外部环境和内部结构调整的交互作用中随着时间的推移不断演变。演化范式借鉴了达尔文进化论的“自然选择”思想，同时也考虑到获得的特性的“继承”以及在逆境的刺激下“变异”的及时出现。遗传、变异和选择是演化范式的三个核心概念。遗传机制使得后代更像他们的父母而非同一物种的其他成员；一个物种的成员间也必须存在变异，否则，演化过程就无从谈起；而选择对遗传和变异发生作用，导致新物种的形成和旧物种的灭绝。演化范式强调的是一种动态分析，它把某一特定历史时期看做嵌在历史过程中的一个时期，联系着过去和将来，重视复杂性、多样化、不确定性、随机干扰、动态柔性等因素，突出遗传、变异和选择等核心概念，以惯例、搜索、选择环境的研究为基础，运用博弈分析、试验模拟技术等方法，以动态的、演化的理念来分析研究经济现象和行为演变规律。一个明确的演化分析框架一般由三个要素构成，基因类比物或选择单位，变异或新奇性以及选择过程。本章对企业家文化创新行为的演化分析就是借鉴了这一框架。