劳动合同试用期作为劳动合同存续期间的一个特殊阶段，对规范劳动关系中当事人双方权利和义务具有重要的意义。然而在劳动合同实施过程中，用人单位利用试用期制度的缺陷，侵犯劳动者的合法权益的现象较为普遍，且较为复杂。因此规范劳动合同试用期法律制度对劳动者权利的保护是必要的。本文首先阐述了试用期的概念及意义，然后对我国现行试用期的法律进行解读，对存在问题进行分析，最终提出完善我国劳动合同试用期法律制度的建议。本文的观点独辟蹊径，并对劳动合同试用期法律的制定与完善提供了参考意见，具有较强的现实意义。