本文介绍了劳动规章制度中的管理权边界,主要包括:一、劳动规章制度的内容和程序;二、劳动规章制度中的奖惩制度;三、违反劳动规章制度的严重程度判断;四、劳动规章制度的修改和解释。
劳动关系,管理权边界,司法判例,劳动合同,劳动规章制度
刘晓倩: 中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业,之后任教于中国劳动关系学院,从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时,致力于搜集劳动领域的司法判例,探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来,在期刊上独立发表论文22篇。