本文介绍了特殊用工管理的边界，主要包括了：一、劳动关系的确认标志；二、实习生用工管理；三、非全日制用工管理；四、退休人员用工管理；五、借调用工管理；六、外籍员工和台港澳员工管理；七、劳务派遣用工管理。
劳动关系,管理权边界,司法判例,劳动合同,劳动规章制度
刘晓倩: 中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，在期刊上独立发表论文22篇。
