本文介绍了基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制。首先介绍了问题的提出。其次介绍了理论与研究假设。再次介绍了研究方法。最后得出了结论与讨论。
社会科学,文集,威海市
于静静: 作者单位:山东大学(威海)
蒋守芬: 作者单位:南京大学
赵曙明: 作者单位:上海财经大学