在环境绩效的实证研究中学者们采用多种多样的度量方法来探究企业的环境绩效。但是多种不同的度量方法和对环境绩效的度量缺乏理论基础导致实证结果的不一致性。因此，我们根据利益相关者理论将环境绩效定义为“企业对其环境因素进行管理从而对利益相关者期望的实现程度”，并根据Wood（1991）的社会责任绩效模型建立了环境理念、环境处理技术和工艺、环境后果三维度的环境绩效概念框架，并且确定了环境绩效的理论范畴，从指标中识别出了与环境绩效紧密相关的五类环境绩效指标：环保态度和目标类指标、环境管理战略类指标、环境工艺类指标、资源消耗类指标、污染物排放类指标。我们认为环境影响受到了过多的外部因素影响而不属于环境绩效的范畴。由于我国环境绩效相关数据的缺失，研究者采用了环保奖励、环保处罚等作为环境绩效的代理变量，但环保奖励、环保处罚等属于环境影响指标，不属于环境绩效的概念范畴。我们在梳理国外环境绩效指标建立的基础上，对不同类别环境绩效指标的有效性和可靠性进行了分析，为准确使用环境绩效指标提供指导。随着我国环境信息披露的快速发展，对环境绩效的度量应该回归环境绩效本身。