劳动力的工作价值观是个体如何看待工作、如何理解工作活动的意义、如何安排工作活动等问题的观念，是个体价值观的重要组成部分。Mills（1957）最早关注工作价值观概念的学者之一，他在 《白领工人》一书中提到，“无论劳动者自身是否知道，工作外还有很多延伸品，包括他赋予工作的意义以及其他人对此的观点”。随着职业分工体系、科层制的完善， 人们开始意识到，在工作中所形成的主观经验是重要的价值观念，是劳动者对于所做工作的特征、工作的社会价值赋予意义的产物。