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通过制度改革提升中国劳动收入占比的总体思路
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本章主要是根据前面章节所提出的劳资合约治理理论、货币冲击机理以及第七、八章的实证结果,针对中国实际提出相关建议。制度改革实质上是合约模式的改革,因此相关建议将围绕如何创新劳资合约治理模式、减小货币冲击的不利影响而展开。

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