中国公共关系行业人力资源和教育培训正在经历一场多元力量积极参与的供给侧改革，这是行业发展在不断地变迁与优化后，面对供给总量、能力与知识结构、队伍梯次，以及分布与流动失衡等问题，自身寻求不断突破的力量在主动探索变革与行业整体推动的双重作用下，达成的高度共识与实效行动。