薪酬管理理论是随着管理实践的发展而不断发展的。薪酬管理理论散见于各种管理学理论之中,从工业革命早期工厂制度带来的冲击开始,发展到今天网络经济对管理变革的全面渗透,指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在不断发展。
企业管理,工资管理,研究报告,中国
徐全军: 男,企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院,近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理,在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文,独著和参著多部图书。